員工福利
章程規範
員工福利措施
雖然 114 年度營運成果受到市場環境影響，未能實現獲利，但本公司優先考量「人才永續」與「員工生活安定」，積極推動結構性調薪方案。
實際執行績效如下：
決策深度： 經董事會高度共識決議，通過虧損年度之基層員工加薪案。
薪酬優化： 基層員工平均調幅達 2.65%。
受惠層面： 總計受惠人數達 116 人，涵蓋全體同仁之 67%。
本公司將員工視為最重要的資產，此次調薪屬結構性調整，旨在建立具競爭力的薪資環境。未來將持續視經營狀況與轉型成果，適時精進各項福利與激勵機制，共享長期經營碩果。
員工進修及訓練
本公司提供多元化訓練課程及各項專業在職教育訓練，其中包括新進人員訓練、在職訓練課程、勞工安全衛生教育訓練、專業課程等，各部門主管及員工亦可視需要派員或自行參加外部機構舉辦之課程與訓練，藉以提升員工專業能力與核心競爭力，並強化員工完整之訓練及進修管道。退休制度與其實施狀況
為了增進勞工退休生活保障，加強勞資關係，本公司依據勞工退休金條例，由公司以員工薪資總額6%按月提撥退休金，存入勞工保險局員工個人退休金專戶。勞資間之協議
勞資間之協議情形與各項員工權益維護措施情形本公司向來遵守政府各項法律規章，並注重勞工權益，舉凡員工之聘僱、離職、退休及各項福利措施等，均依勞動基準法及相關法令規定為辦理之基礎，以維持勞資雙方良好之互動。本公司未來仍將致力做好福利措施，維持勞資間和諧關係，以期消弭勞資糾紛發生之可能。人才資產與永續共榮：員工持股信託計劃
一、 計畫願景：與員工共創價值、共享成果
台灣氣立視員工為公司最寶貴的資產。為了落實企業社會責任、提升員工福利，並響應 OECD 關於人力資本發展之原則，我們推動「員工持股信託計畫」。
這不僅是一項福利措施，更是公司將經營績效回饋給基層員工、確保人力資源招募與留任、達成永續經營目標的具體展現。
二、 計畫特色：穩定儲蓄，公司加碼
- 透過「員工持股信託」，員工能以小額儲蓄的方式，在公司獎勵金的加持下，長期累積財富，保障未來的生活安定 。
- 公司獎助回饋： 員工每月由薪資提撥固定金額（自提金），公司即相對提撥一定比例的獎勵金（公提金），讓您的資產翻倍增長。
- 專業委託管理： 委託「中國信託商業銀行」擔任受託人，將信託資金交付專業管理，保障資產的獨立性與安全性 。
三、 具體實施辦法摘要:
四、 落實永續發展（ESG）之承諾
我們致力於建立和諧的勞資關係，並將企業經營成果適當反映在員工薪酬政策中 。
落實人才留任： 透過差異化福利，吸引並留任外部優秀專業人才。
符合法規指標： 本計畫符合《證券交易法》第14條及《上市上櫃公司永續發展實務守則》之規範，展現台灣氣立對於基層員工權益的重視。
