企业诚信经营情形
台湾气立以法遵为本，诚信至上构筑企业核心价值，本诸正直遵法精神从事业务，为确保诚信经营理念得以在公司内部贯彻，公司向来重视同仁的品德，于新进人员报到阶段便由人资课向其宣导公司的诚信内规，培养同仁的诚信意识；同时要求管理阶层应以身作则，恪遵诚信原则，于潜移默化中形塑公司整体的诚信文化，具体作为如下:
- 台湾气立以管理部门为诚信经营政策推动专责单位，制订「诚信经营守则」、「诚信经营作业程序及行为指南」、「道德行为准则」及「防范内线交易管理办法」等内规，并由董事会决议通过，作为员工行为遵循规范，同仁若对公司的诚信内规有疑问时除可自行上官网查询外，亦可透过电子邮件、电话等多元管道向管理部门谘询。
- 台湾气立建置多元检举管道，利害关係人可透过公司官网利害关係人专区、人资信箱提出检举，由稽核室指派专责人员展开调查，调查过程应秉公处理，并严予保密，不得暴露检举人身份，台湾气立并承诺保护检举人不因检举情事而遭不当处置；若被检举对象为经理级以上主管，将提报到独立董事。112年度台湾气立并未接获任何检举或申诉案件。
- 台湾气立同仁执行业务过程中，应向交易对象说明公司之诚信经营政策与相关规定，并明确拒绝直接或间接提供、承诺、要求或收受任何形式或名义之不正当利益；同时应注意避免与涉有不诚信行为之代理商、供应商、客户或其他商业往来对象从事商业交易，经发现业务往来或合作对象有不诚信行为者，应评估是否将其列为拒绝往来对象，以落实公司之诚信经营政策。
- 为让伦理诚信观念更为深植同仁执行业务过程，定期安排高阶主管利用开会场合向同仁宣达企业诚信文化之重要性；董事长每年应就管理阶层查核及评估落实诚信经营所建立之防范措施是否有效运作，并就相关业务流程进行评估遵循情形，向董事会报告执行成果；最近一次向董事会报告诚信经营执行情形为112年12月20日董事会。
