员工福利
章程规范
员工福利措施
虽然 114 年度营运成果受到市场环境影响，未能实现获利，但本公司优先考量「人才永续」与「员工生活安定」，积极推动结构性调薪方案。
实际执行绩效如下：
决策深度： 经董事会高度共识决议，通过亏损年度之基层员工加薪案。
薪酬优化： 基层员工平均调幅达 2.65%。
受惠层面： 总计受惠人数达 116 人，涵盖全体同仁之 67%。
本公司将员工视为最重要的资产，此次调薪属结构性调整，旨在建立具竞争力的薪资环境。未来将持续视经营状况与转型成果，适时精进各项福利与激励机制，共享长期经营硕果。
员工进修及训練
本公司提供多元化训練课程及各项专业在职教育训練，其中包括新进人员训練、在职训練课程、勞工安全卫生教育训練、专业课程等，各部门主管及员工亦可视需要派员或自行參加外部机构举办之课程与训練，藉以提升员工专业能力与核心竞争力，并强化员工完整之训練及进修管道。退休制度与其实施狀况
为了增进勞工退休生活保障，加强勞资关係，本公司依据勞工退休金条例，由公司以员工薪资总额6%按月提拨退休金，存入勞工保险局员工个人退休金专户。勞资间之协议
勞资间之协议情形与各项员工权益维护措施情形本公司向來遵守政府各项法律规章，并注重勞工权益，举凡员工之聘僱、離职、退休及各项福利措施等，均依勞动基准法及相关法令规定为办理之基础，以维持勞资双方良好之互动。本公司未來仍将致力做好福利措施，维持勞资间和谐关係，以期消弭勞资纠纷发生之可能。人才资产与永续共荣：员工持股信託计划
一、 计画愿景：与员工共创价值、共享成果
台湾气立视员工为公司最宝贵的资产。为了落实企业社会责任、提升员工福利，并响应 OECD 关于人力资本发展之原则，我们推动「员工持股信託计画」。
这不仅是一项福利措施，更是公司将经营绩效回馈给基层员工、确保人力资源招募与留任、达成永续经营目标的具体展现。
二、 计画特色：稳定储蓄，公司加码
- 透过「员工持股信託」，员工能以小额储蓄的方式，在公司奖励金的加持下，长期累积财富，保障未来的生活安定 。
- 公司奖助回馈： 员工每月由薪资提拨固定金额（自提金），公司即相对提拨一定比例的奖励金（公提金），让您的资产翻倍增长。
- 专业委託管理： 委託「中国信託商业银行」担任受託人，将信託资金交付专业管理，保障资产的独立性与安全性 。
三、 具体实施办法摘要:
四、 落实永续发展（ESG）之承诺
我们致力于建立和谐的劳资关係，并将企业经营成果适当反映在员工薪酬政策中 。
落实人才留任： 透过差异化福利，吸引并留任外部优秀专业人才。
符合法规指标： 本计画符合《证券交易法》第14条及《上市上柜公司永续发展实务守则》之规范，展现台湾气立对于基层员工权益的重视。
